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也许这就是传说中的大局观吧为什么想在群面上写这么多,是因为有太多优秀的同学因为技巧遗憾出局。

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然后她就拿了我的简历进了总经理办公室,一分钟后面见老总。

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利来国际w66平台,单面完了之后一天的旅程就结束了,会有班车送你回学校~【Offer】大概面试完1周后会有电话通知给offer~30个人最后大概给了10个左右的offer,拿到offer的小伙伴被邀请去参加在上海IFC举办的OPDPkickoffmeeting~这是OPDP第一次为暑期实习举办如此高大上的开幕仪式吧~【OPDPKickoffmeeting】没想到雅培会在高大上的IFC举办他们的kickoffmeeting~虽然当时导师不同意去实习,狠心跟好不容易拿到的offersaygoodbye,跟HR姐姐打电话说去不了,后来他们还是打电话回来说希望能够参加这次event,非常感动所以就还是跑去打酱油了~早上Kickoffmeeting有高管和往届OPDP的分享,挺不错的,这个环节你也会见到后面即将带领你的manager,地点和部门也都能确定下来~中午午餐还不错~下午是参观IFC18楼的crossroadsoffice,属于雅培心血管领域,能在这里办公也是下血本,心血管支架的产品确实不错,带我们参观的哥哥幽默得不行~总之参观过程很愉快~最后离开前,HR姐姐还是劝我去说服下导师,争取能够参与到实**来~亲身经历感觉雅培确实挺舍得成本培养人才,虽然行业薪资不算特别特别有竞争力,业界一般水平吧,但lz还是真心喜欢他们的轮岗~不管最后能不能去实习,都感谢有这样一段经历~爱过~学弟学妹们加油,祝早日拿到想要的offer~今年的终面形式和往届不一样,而且主要分散在各大区进行(上海,北京,成都,广州)。w66利来娱乐公司群面通过之后马上进行在线笔试,之前看面筋已经知道会很难,做完之后就感觉要挂了。本帖最后由susan北中医于2014-7-1319:49编辑之前一直在找HR相关的实习,但一直没有结果。

本帖最后由susan北中医于2014-7-1319:49编辑之前一直在找HR相关的实习,但一直没有结果。然后就开始一些面试的问题啦:你为什么选择星巴克?回答:作为酒店管理专业的学生,我认为在这里工作不仅可以将课堂上的东西运用其中,而且也能学到书本上学不到的,比如星巴克这样的跨国企业,必然有独特的企业文化和管理方式。利来国际W66去面试前总喜欢浏览贴子,看面经,确实有一定的帮助,所以也来分享下我的面经,攒点RP我是4号投的简历,10号一面,形式比较简单,先是每人一分钟自我介绍,然后是无领导小组讨论,将给出的10件事排序,这些一般没有固定答案,言之有理即可,讨论过程中会有店长在旁边观察大家的表现,我那组的讨论好像有点乱,但总算是能在规定时间内得出统一的答案,不知道我那组最后留下多少人;14号进行门店观察,拿到一份表格,也能得到一杯免费饮品哦,挺nice~,然后把你观察到的写到表格上,全程大概需要一个小时;24号进行终面,一对一,面试官人很好,问了挺多问题,大概花了30分钟,主要是问了学校生活工作情况(社会活动社团经历),还问一些应急情况的处理方案,家人对于在星巴克的看法,自己的三个优点和三个缺点,还有之前门店观察的感受等等……,然后是提问时间,面试官说想了解什么都可以问她,我随便问了几个,后来才发现居然忘了问待遇本帖最后由floraron于2010-3-119:59编辑其实所谓的校园招聘只是个闹剧,人事总监说李锦记的储备干部待遇与联合利华等等企业差不多?那么李锦记的储备干部工资多少呢最多4千了不起了吧?那么其他MNC的公司工资多少呢6-7!吹吧吹吧李锦记的产品是好李文达先生是好败就败在中国区这帮畜生垃圾手上了下面的人干的累死他们只会贪污拿钱还要说下面做的怎么怎么不好个位学生朋友千万千万不要上当啊!进来只是个销售没发展的刚进去的培训期每个月只有2500(税前)所谓的主任也只有4500最后干个十年当个高级经理7000+

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给主人留下些什么吧!~~

朱俊辉2019-02-19

文宣帝我想说每个企业的招聘流程与设置都不一样,红星也有自己的招聘节奏与招聘环节设置。

其实是将招聘的员工一边培训,一边进行销售第一线的训练和打磨(市场销售第一线的劳累大家也许都有耳闻)。

秋瑾2019-02-19 23:11:50

张钟泽2019-02-19 23:11:50

大家好,我是的Hattie,有幸借此机会跟大家分享一些面经干货。,  ME:(自由发挥……)  HR:我要你说具体案例,不是说流程。。前一阵子拿到了丝芙兰的offer,感谢丝芙兰给予我的第一份offer,虽然我最终没有选择丝芙兰,但是在这里开个贴总结一下经验,希望能够帮助以后的同学。。

田晓俊2019-02-19 23:11:50

楼主主动问了一些问题,像是管培生培训时长?18个月,前12个月是在全国6个城市轮岗,最后6个月去上海总部。,由于对零售业以及化妆品业比较感兴趣,加之自己也是他家的会员,所以去复旦听了宣讲会,大概一个月之后,我终于收到了面试通知。。竞争力如何加强?把自己内功练好了之后,对外扩张的时候别忘记用一点点窍门啊!哦对了奥运会还有700万的观众呢,当然如果你不敢伺候那23万4千多人,那么你只好和北京各色餐厅与酒店一起抢这700万观众的生意了。。

郑安澜2019-02-19 23:11:50

真功夫分布在广州、北京、上海、深圳、长沙、武汉、成都、等50多个城市,因坚持营养健康的蒸品,高标准的食品安全要求,使其成为众多都市白领日常餐饮的第一选择。,【转贴】据说五百强的索迪斯,网上帖招聘启示.先开始看是个五百强而且股票还上市了,以为是个很正规的外企.老板是个法国人.索的HR助理通知过去面试,她让去官网了解一下公司,我先开始看有培训而且说很重视人才.当然我也不是说自己就是什么人才但我起码是个人来的.他们招聘的时候分笔试初试和复试.笔试和初试是HR的助理负责,基本上是属于唱白脸的角色,进一步让你对自己所期待的工作和薪金都有信心.甚至会非常贴心的告诉你要穿正装化淡妆进屋一定要向主管问好什么的.我通过对这个公司简单的了解以为做为一个五百强跨国企业会给每个人非常公平公正的就业机会.我复试时HR一直就直直的盯着我,居后来那里的前台说如果被看的低头了就证明不自信.我只想说这种直直盯着人的行为是非常非常不礼貌的.而且面试中途经常打断了接电话打电话,让我觉得他非常不尊重我.让我说了10遍以上第一次说我没有感觉到你的真诚.我调整情绪说第二遍.他又说我再说的自信点.我又适当的调整了一下音量....就这样重复了10遍他仍然不满意.一个英文前台接待要本科学历,2年以上工作经验这个到也无所谓人家是五百强人家有挑的资格,更恶心的是1800元税前这个就是他们对这个职位的预算.他们有那么穷500强的企业只有一个前台应届毕业生他说没有拿到学士学位就不是BACHELORDEGREE.这个就是他的原话.他还不断对你的实习经验表示怀疑人家为什么让你做这么多工作凭什么就这样很无厘头的问你.毫不相信你的实力.他完全不信任你的情况下还要向你讨价还价1800元税前是转正后的.实习不给钱或给很少能不能接受!面试出来后被前台悄悄叫出去,她说她也没有别的意思她担心招到更好的前台就把她踢走,她说她是去年11月才入职实习协议上写实习期三个月本来上个月就应该转正了,HR的经理说让再实习两个月考验一下她并说国家规定实习期最长不超过六个月.她担心这样拖着不让专正就可以踢了她也不给赔款,以为实习期合同双方可以随时解除雇佣关系.这些小民营企业玩的把戏没想到所谓的五百强也这么干而且更狠的是帐着自己是五百强就敢招本科生做前台.他的招聘内容写的是本科为最低学历.那么既然是本科为最低学历他们为什么出此狠招给这么低的工资!倨我所知民营的前台都可以拿到2000元税前的工资.他的HR口口声声的说不知道我到底是什么样的人因为没有工作经验还要给你进行培训.后来从他的前台得知所谓的培训就是话半个小时告诉你,每项工作要怎么样开展具体怎么做就完事儿了!这样的企业是怎么进入我们中国门槛的!500强里的垃圾企业了吧!完全没有道德和信誉!这样类似诈骗的事情出现在一个法国的外企上!那个前台也觉得非常的不开心因为,在我之后20分钟进去的面试者也是面试前台,她说她问HR助理这不是有前台吗那个HR助理说她(现在的前台)不是那个职位的.这些骗中国人廉价劳动力的事情在外企**现实在让我们感到寒心!更重要的它还打着500强的旗号!资本主义也许就是这样一边剥削我们一边还要欺诈雇佣者吧!。作为一家为各种团体提供餐饮服务的公司,对食物的安全和服务的周到有着同样重要的责任。。

郑洪业2019-02-19 23:11:50

。,全程思路要清晰,时刻提醒自己讨论的目的,不要被带偏。。总体感觉说一下,找工作一定要用心准备,简历一定要真实!另外嘉士伯重庆啤酒给我感觉特别好,首先见到的HR可以说是遇到的最好的了,很好相处,性格很好!面试我的所有面试官都特别的有礼貌,相信在这样的企业工作会很愉快!最后啰嗦一句,感谢每一位我遇到的参与嘉士伯重庆啤酒面试的朋友们,感谢HR和各位面试官,也感谢一直支持我的家人和朋友!。

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